Objetivo del curso
Al término del curso, el participante estará habilitado para impartir cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, utilizando principios de aprendizaje y técnicas didácticas, aplicándolos en un caso práctico
- CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y SU IMPACTO
- Concepto e importancia de la capacitación y formación
- Detección de Necesidades de Capacitación ó Formación
- Responsabilidad social del instructor o formador de Capital Humano
- TEORÍAS Y PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
- Teorías de aprendizaje
- Principios de educación para adultos
- Grupos de aprendizaje
- Procesos grupales
- Formación de la comunidad de aprendizaje
- Manejo de conflictos intergrupales
- TÉCNICAS INSTRUCCIONALES
- Clasificación de las técnicas instruccionales
- Ventajas y desventajas de las técnicas instruccionales
- PLANEACIÓN DIDÁCTICA
- Planeación
- Planteamiento de objetivos
- Carta descriptiva
- Guía de instrucción
- MATERIAL DIDÁCTICO
- Clasificación de recursos didácticos
- Manual de instructor
- Manual del participante
- EVALUACIÓN
- Tipos y momentos de evaluación
- Diseño de instrumentos de evaluación
- Evaluación y mejora continua del Evento, Curso o Diplomado
- Informe Ejecutivo del Curso, Evento o Diplomado
- TALLER DE IMPARTICIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN
- Simulación del proceso de conducción de un curso de capacitación
- Apertura
- Desarrollo
- Cierre
- Simulación del proceso de conducción de un curso de capacitación
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